11 月 10 日下午，betway西汉姆联官网 2027 级工程硕博士培养改革专项全日制研究生课题宣讲会在教四楼 A201 召开。学院领导班子、相关科室工作人员，国家电力投资集团、国家能源集团、中国南水北调集团、中国电力建设集团、怀柔实验室等联合培养单位代表参会。会议围绕工程硕博士联合培养工作，对课题双向匹配、入企实践管理、党团建设等重点内容进行政策解读和研讨交流。

公司领导班子介绍了学院定位、培养目标及校企协同育人的整体格局。当前，学院紧密围绕能源电力领域国家战略需求，已与18家行业龙头企业深度对接，构建起“项目匹配—导师共建—任务招生—方案设计—入企管理—评价改革—质量保障”七大环节为核心的闭环培养体系，累计招收员工500余人。学院勉励同学们珍惜平台资源，在国家急需的智慧能源、人工智能等方向勇于攻关，在工程实践中锤炼真本领。

国家电力投资集团、国家能源集团、中国南水北调集团、中国电力建设集团、怀柔实验室等联合培养单位代表依次发言，分别介绍本单位承担联培任务的二级单位、科研平台、导师队伍及课题方向等情况。各单位一致表示，高度重视工程硕博士联合培养工作，希望以本次校企深度交流为契机，进一步优化管理流程，健全务实高效的校企协同机制，在课题供给、导师配置、科研平台、条件保障等方面强化支撑，持续提升人才培养质量，并热忱欢迎同学们奔赴工程一线实践锻炼、成长成才。

招生培养办公室就课题匹配、入企实践、学位申请等相关安排作详细说明，引导同学们准确把握专项培养特色，珍惜入企实践机会，顺利完成从校园理论学习到工学交替实践的转变，破除 “唯论文” 导向，立足代表性实践成果申请学位，在重大工程一线锤炼过硬本领。

员工事务办公室对党团建设相关安排、学院企业巡访制度等进行介绍，明确员工入企后，学院将联合培养单位协同做好组织保障；同时解读综合测评办法、党团组织关系转接流程等事项，鼓励同学们积极加入学院研究生会，主动参与 “卓越大讲堂” 等品牌活动，共建卓越工程师特色育人文化。

互动答疑环节，同学们围绕课题遴选、入企安排、生活保障等事项踊跃提问，校企双方逐一予以解答。

本次宣讲会帮助新生系统了解了专项培养相关政策与实施流程，回应了大家在课题匹配、入企实践、学位申请等方面的关切，对同学们明晰研究方向、尽快适应研究生阶段学习科研发挥了积极引导作用。

初审：谢昂均、巨正芊

复审：黄丛亮

审核：何健